Çalışma saatlerinde değişiklik

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

30 milyonu aşkın çalışanı doğrudan etkileyen Türk İş Kanunu’nda köklü değişiklikler kapıda! Hükûmet, ücret düzenlemelerinden çalışma saatlerine, genel tatil ücretlerinden esnek çalışmaya kadar birçok kritik başlıkta yenilikler yapma hazırlığında. Çalışmalar hız kazandı ve yakında önemli düzenlemelerin yürürlüğe girmesi bekleniyor. Konu masaya yatırıldı Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında geçtiğimiz hafta gerçekleştirilen Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu toplantısında, çalışma biçimlerine dair önemli tartışmalar yapıldı. Toplantıda, uzaktan, kısmi, geçici süreli ve platform bazlı çalışma gibi yeni nesil esnek çalışma modellerine yönelik mevzuat değişiklikleri için teknik çalışmalar yapılması gerektiği vurgulandı. İş dünyasının ihtiyaçları ve iş-özel hayat dengesi gözetilerek, bu alanlarda gerekli düzenlemelerin belirlenmesine karar verildi. 45 olan çalışma saati 40 saate düşecek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, haziran ayında Kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketinde yer alan esnek çalışma modeliyle ilgili olarak kapsamlı çalışmalara başlanacağını duyurdu. Işıkhan, konu hakkında tüm paydaşlarla bir araya geleceklerini ve değişikliklerin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) toplantısında da gündeme getirileceğini belirtti. Bakan Işıkhan, sosyal güvenlik mevzuatı ve uygulamalarını, değişen iş gücü piyasası şartlarına ve yeni nesil esnek çalışma biçimlerine uyumlu hale getireceklerini vurgulayarak, çalışma saatlerinde de düzenlemeler yapılacağının sinyalini verdi. Çalışma saatlerinin 45’ten 40 saate, bazı meslek gruplarındaki 48 saatlik çalışma sürelerinin ise 40 saate çekilmesi öngörülüyor. Muhalefet çalışma saatlerinin 37,5 olmasını istiyor Bir önceki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, “Çalışma hayatımızı modernize ederek çalışma sürelerini yeniden düzenlemek zorundayız” demişti. Muhalefet ise geçen yıl TBMM’ye, haftalık çalışma saatlerinin 37,5 saate düşürülmesi için bir kanun teklifi sunmuştu. Türkiye gazetesinde yer alan habere göre, hükümet kaynakları geçtiğimiz aylarda bu konuda “Yeni çalışmalarda merkezde çalışan olacak. Çalışanı güçlendirirseniz, işletme ve işveren de gelişir. Çalışanı güçlendirmiyorsanız, ne kadar yasal düzenleme yaparsanız yapın, ilerleme kaydedilemez. Yapılacak düzenlemelerde çalışanların vasıflarını geliştirecek yeni hükümler de yer alacak” şeklinde açıklamalarda bulunmuştu. Ayrıca, sosyal sorumluluk projeleri yapan bazı işletmelerin, çalışanlarına yeterli ücret vermediği veya az ücret ödediği belirtilerek, bu dengesizliğin giderilmesi gerektiği ifade edildi.